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龍煤集團雙鴨山礦業公司煤礦輔業總公司 深化形勢任務教育 凝聚企業發展合力

為將干部職工的思想轉化為行動，將壓力轉變為動力，近期，龍煤集團雙鴨山礦業公司煤礦輔業總公司積極開展形勢任務教育，引導干部職工辯證看待形勢、理性應對變化、齊心謀劃發展，進一步凝聚人心、鼓舞士氣，為企業高質量發展筑牢思想根基。

精心組織部署，確保教育實效。為確保形勢任務教育取得實效，該公司迅速成立專項工作小組，精心制定并下發了《輔業總公司開展著力建設“八個雙礦”形勢任務教育方案》，明確了詳細的學習計劃。以《龍煤雙鴨山公司著力建設“八個雙礦”形勢任務教育三十問》為重要學習資料，同時，結合實際撰寫形勢任務教育宣講材料，組織全體干部職工深入學習。該公司中心組成員率先垂范，帶頭學習，充分發揮示范引領作用。利用每周五的安全辦公會，組織干部職工對“三十問”進行全面學習。通過黨員大課，重點學習“三十問”中關于雙礦公司黨委的重點工作內容，黨員們結合自身工作實際，分享學習心得和貫徹落實的具體舉措，充分發揮黨員的先鋒模范作用，帶領全體職工共同為企業發展貢獻力量。各單位在班前會上選取與安全生產工作緊密相關的問題進行重點學習，將理論知識與實際操作緊密結合，有效提升了工作效率和質量。

多元宣講齊發力，確保全員覆蓋。為了讓形勢任務教育覆蓋到每一位職工，該公司采用了線上線下相結合的多元宣講模式。線下，由班子成員和金牌宣傳員組成的宣講團深入各基層單位，開展面對面巡回宣講。宣講團成員用通俗易懂的語言，向職工們講清講透當前國家、集團、雙礦公司煤炭形勢和著力建設“八個雙礦”的重點任務，以及“十四五”以來的五個方面經驗啟示，并將“三十問”中的要點與企業當前形勢相結合，與職工們進行深入交流。線上，充分利用釘釘群、微信工作群等平臺，發布形勢任務教育資料，方便職工隨時隨地學習。通過線上線下相結合的宣講方式，確保了形勢任務教育的全員覆蓋，增強了職工對企業發展戰略的理解和認同。

凝聚發展合力，激發工作熱情。在形勢任務教育中，該公司深入剖析了企業內部現狀，包括生產經營指標完成情況、技術創新成果等，使職工清晰認識到企業的優勢與不足，了解企業在市場中的機遇與挑戰。通過這種全面的形勢分析，職工們明確了自身工作與企業發展的緊密聯系，進一步激發了立足崗位、拼搏奮進的工作熱情。

通過形勢任務教育，幫助職工樹立了與企業同呼吸、共命運的責任意識，增強了職工的歸屬感和使命感。職工們紛紛表示，要將學習成果轉化為實際行動，積極投身到企業的發展建設中，為企業完成各項任務目標貢獻力量。